2026年10月28日
管理職の時短勤務（育休制度） 今月は、育児・介護休業制度上の時短勤務の管理職適用について検討しましょう。 育児・介護休業法では、令和7年10月1日法改正で、「3歳以上小学校就学前の子を養育する労働者」に対し、「フレックス […]
2026年10月1日
フレックスタイム制 今月は、フレックスタイム制の留意点についてお話しします。 フレックスタイム制とは フレックスタイム制では、所定労働日に自主判断で労働時間（始業・就業）を決めて働き、実労働時間が、清算期間（3か月以内） […]
2026年8月18日
試用期間としての有期契約 今月は、本来は「試用期間」とすべきところを「有期契約」として、入社後の適性検証対策しようとする事業主様がいます。 法的な解釈は別として、表面上は以下の対応が可能なようにも思えます。 ① 試用期 […]
2026年8月2日
在留外国人の資格外活動 今月は、外国人の不法就労についてお話します。 まず知っておくべきは、外国人の不法就労助長罪は「５年以下の拘禁刑若しくは500万円以下の罰金刑又はその併科」となっており、予想以上の重罪であるという点 […]
2026年7月2日
育休中の就労 今月は、育児休業期間中の就労に関する誤解を解きたいと思います。 まず、育児休業給付金の支給条件をみましょう。 大事なことは上記2の理解です。育休中の就労日を理解するためには、以下のことを知る必要があります。 […]
2026年5月27日
年休の時季変更権 年休（年次有給休暇）は、労働日の就労義務を消滅させるものであり、労働者の権利です。使用者が時季変更権を私用しない限り、労働者の請求により指定日に年休が成立します。年休の成立には使用者の承諾は不要であり、 […]
