試用期間としての有期契約 今月は、本来は「試用期間」とすべきところを「有期契約」として、入社後の適性検証対策しようとする事業主様がいます。 法的な解釈は別として、表面上は以下の対応が可能なようにも思えます。 ① 試用期 […]
在留外国人の資格外活動 今月は、外国人の不法就労についてお話します。 まず知っておくべきは、外国人の不法就労助長罪は「５年以下の拘禁刑若しくは500万円以下の罰金刑又はその併科」となっており、予想以上の重罪であるという点 […]
